Empelia Sigorta
Hayat Sigortası

İşveren ve Grup Hayat Sigortası

Şirket çalışanlarınızı tek bir poliçe ile güvence altına alarak kurum bağlılığını artırın.

Fiyat Teklifi Al

Nedir, Neden Gereklidir?

Grup Hayat Sigortası, genellikle kurumların personelleri için toplu olarak yaptırdıkları, çalışanların vefat veya kalıcı sakatlığı durumunda ailelerine maddi güvence sunan, maliyet avantajı yüksek, kapsamlı bir kurumsal sigorta çözümüdür.

Modern insan kaynakları yönetimi, çalışanlara sunulan yan haklarla güçlenmektedir. Maaş ve unvan ötesinde değer arayan günümüz çalışanı, çalıştığı kurumun kendisinin ve ailesinin geleceğini önemsediğini hissetmek ister. Grup Hayat Sigortası şirket içi motivasyonu, çalışan aidiyetini ve "kurumsal sadakati" pekiştirmenin en saygın ve prestijli yollarından biridir. Beklenmedik bir şekilde yaşamını yitiren çalışanın ailesine yüklü bir tazminatın "şirketiniz adına" ulaştırılması, marka değerinizi paha biçilmez kılar.

Bu sigortanın en büyük esnekliği maliyet yapısındadır. Bireysel hayat sigortalarına kıyasla, "büyük sayıların kanunu" sayesinde çok daha düşük primlerle oldukça yüksek teminatlar elde edilir. Şirketler, tüm çalışanlarına eşit teminat verebileceği gibi, kıdem yılına veya pozisyona göre değişken tazminat limitleri de belirleyebilir.

Aynı zamanda şirketler için ciddi bir vergi matrahı avantajı sunar. Hem kurumlar vergisi tarafında sağlanan indirimlerle hem de düşük masraflı idari operasyonlarla işverenlere fayda sağlarken, çalışanlara huzur dolu bir çalışma ortamı yaratır. Ekibiniz en değerli sermayenizdir; onları hayatın sürprizlerine karşı şirket bünyesinde korumak için bizimle iletişime geçin. Detaylı bilgi ve teklif için WhatsApp: +90 532 062 1923

Sıkça Sorulan Sorular

En az kaç personel için bu poliçe yapılabilir?

Genelde 10 veya 20 kişi sınırları vardır, ancak kuruma özel esneklikler sağlanabilmektedir.

Çalışan işten çıkarıldığında poliçeye ne olur?

Çalışanın kurumla ilişiği kesildiğinde poliçesi iptal edilir. İptal yerine çalışanın kendi primini ödeyerek bireysel poliçeye geçiş hakkı talep edilebilir.

Öne Çıkan Özellikler

  • Personel sayısı sayesinde Bireysel Poliçelere göre çok daha avantajlı maliyetler
  • İşveren için Kurumlar Vergisi avantajları sunar
  • Kurum kültürünü ve çalışan aidiyetini yükseltme potansiyeli
  • Çalışanların sağlık durumuna veya pozisyonlarına göre özelleştirilebilir şartlar
  • İstege göre ayrılan çalışanın poliçesini bireysele dönüştürme fırsatı

Kimler İçin Uygundur?

Çalışan sirkülasyonunu azaltmak ve yüksek yan haklarla üstün yetenekleri bünyesinde tutmak isteyen şirket, kurum, sendika veya büyük dernekler.